岳豐 (6220)

• 岳豐擴大電商布局 收購美國平台Monoprice (note2) 100%股權

岳豐 (6220-TW) 董事會決議，通過將以 4000 萬美元向美國上市公司 Blucora (BCOR)購買旗下美國消費性電子商務平台 Monoprice 100% 股權，法人初估，每年約可貢獻岳豐約 500 萬美元的獲利貢獻。

岳豐表示，公司原本就是 Monoprice 的供應商，但目前佔營收比重並不高，透過併購案，除有潛力大幅提升向岳豐母公司採購金額，更可結合岳豐深耕亞洲供應鏈的優勢，且併購 Monoprice 後，原經營團隊將維持不變，以確保公司營運無軌接縫，且公司短期內並無進行任何營運調整或組織重整計畫。

岳豐表示，Monoprice 在 2002 年成立於美國洛杉磯，是北美消費性電子商務領導廠商，2014-2015 年的年營收均超過 1.5 億美元，其中透過自身網站的營收占比約 67%，來自公司行號客戶銷售收入約佔 18%，此兩部分是 Monoprice 多年來持續深耕並在實質上帶來營收成長，未來亦將持續為 Monoprice 帶來穩定營收及獲利。

累積今年前 9 月，Monoprice EBIDTA 超過 500 萬美元，預估到今年底，Monoprice EBIDTA 將可超過 700 萬美元。

岳豐表示，順利的話，今年 11 月最後一周就可完成交易，並將 Monoprice 營收納入合併營收；至於收購的資金來源，岳豐表示，3 分之 1 將由公司自有資金支付，3 分之 2 將辦理銀行貸款。

成立時間	72/09/03	股票股利	–
上市(櫃)時間	92/01/09	盈餘配股	–
董 事 長	葉春榮	公積配股	–
總 經 理	林森褔	股東會日期	105/06/22
發 言 人	蔡瑞華
股本(詳細說明)	12.39億
股務代理	永豐金證02-23816288
公司電話	03-4778846
營收比重	POWER CORD67.38%、PATCH CORD14.65%、LAN CABLE7.90%、其他5.27%、資電產品3.57%、特殊線材1.22% (2015年)
網　址	http://www.cables.com.tw
工　廠	桃園、大陸東莞、無錫

獲 利 能 力 (105第3季)		最新四季每股盈餘		最近四年每股盈餘
營業毛利率	25.81%	105第3季	1.68元	104年	0.60元
營業利益率	13.00%	105第2季	0.53元	103年	1.40元
稅前淨利率	12.37%	105第1季	0.25元	102年	0.08元
資產報酬率	0.00%	104第4季	-0.81元	101年	0.04元
股東權益報酬率	9.38%	每股淨值: 　　18.73元

ROE 有9.38%, 還要收購電商, 從股價的反應來看,是正面的. 企業家就是為了企業發展會做很多事, 這也是我們尊敬的原因. 這家老牌電源線廠, peers有鎰勝,維熹,鴻名, 鴻碩…等等, 這樣一收購 美國消費通路就穩了.  這老闆有在做事.

被收購公司背景:

Blucora (formerly Infospace, Inc.) is a provider of Internet-related services (Most commonly being search engines). InfoSpace changed its name to Blucora and NASDAQ symbol from INSP to BCOR on June 7, 2012. This event reflected the company’s change as the owner of two online businesses, after its acquisition of TaxACT in January 2012, and distinguishes the parent company from its search business operating unit, which is called InfoSpace.

Blucora’s InfoSpace business provides metasearch and private-label Internet search services for consumers and online search and monetization solutions to a network of more than 100 partners worldwide. InfoSpace’s main metasearch site is Dogpile; its other brands are WebCrawler, and MetaCrawler. (note1)

是虧損, 所以收購對雙方都是有利的. 股價都有提前反應.

• Blucora Enters Into Definitive Agreement to Sell Monoprice

• “This announcement marks the final step in our transformation to a financial solutions firm,"
• 這家公司是賣掉電商專注轉型金融解決方案公司

(note1:https://en.wikipedia.org/wiki/Blucora)

(note2:http://www.monoprice.com/)

 

 

 

 

 

 

友訊 (2332) 基本面的轉變

• 經營績效

獲 利 能 力 (105第3季)		最新四季每股盈餘		最近四年每股盈餘
營業毛利率	26.23%	105第3季	-0.60元	104年	-2.90元
營業利益率	-5.71%	105第2季	-0.75元	103年	0.10元
稅前淨利率	-6.03%	105第1季	-0.34元	102年	1.06元
資產報酬率	-1.60%	104第4季	-1.51元	101年	1.23元
股東權益報酬率	-3.67%	每股淨值: 　　14.56元

昔日的網通龍頭,現在變這樣, 在分析之前,  完全感覺這家公司已經死了. 有一切, 有錢,有品牌, 有代工廠的支持, 但結果是這樣, 顯然競爭環境已經完全改變. 從2011 年到2016 年, 從線型看2012 也沒有人和轉變,根本就是中樞神經麻痺. 你可以看看歐格(3002) 的產品 跟他們根本如出一轍,  公版產品買來 改一改, 這個產業都在搞這些, 搞封閉. 對競爭態勢視若無睹, 沉迷過去的好日子, 沒有用心傾聽市場客戶需求,策略無效,  這公司病很重.企業也是會中風的.

• 產品 :
• 無線網路產品36.65%、網路交換器26.59%、寬頻網路產品15.16%、數位家庭產品12.39%、網路介面卡8.83%、勞務收入0.38% (2015年)

鉅亨網記者李宜儒 台北

老牌網通設備廠友訊 (2332) 今天舉行經營說明會，董事長宣明智表示，第 4 季要重新出發，有信心在短期內將告別虧損；宣明智也再次重申，他在今年 3 月接任董事長，就決定只做 1 年，因此明年時間屆滿後，將請董事會選擇合適人選來接替他。

宣明智指出，今年 3 月初接任之後，了解到友訊有輝煌的歷史，但也有經營的壓力，這是一家特別的公司有自有品牌，有過去 30 年的成就，不只希望能夠續航，更要發揚光大，因此在接任之初先花了 3 個月的時間來，了解公司發生甚麼事，並與董事會與經營團隊溝通，建立共識，深入檢視問題與未來機會，訂立 6 大方針，專注於品牌經營。

到了今年 7-9 月，則是友訊的重整期，宣明智說，包括精實全球人力、優化通路管理效率、利用電腦化管理取代人力以降低成本，重整隊伍，齊心協力向前。

至於第 4 季則是要重新出發，宣明智表示，目前各項規畫都已完成，也開始進行，加上公司菁英回流以及業界人才加入，有信心能夠交出獲利的成績單。

看出來問題了吧

這樣的銷貨成本還不夠高嗎? 這種比例幾乎看起來是代工廠的成本結構了,如果搞成這樣 品牌是沒價值的.

從現金流量表來看,  營業活動是虧損.

這問題點很明顯,難道會找不出來, 全球很多海外的子公司, 這成本太高了. 奇怪,不會自己做國籍行銷和開發客戶嗎? 全球化已經很久了, 做通路有很多種作法吧.

這融資竟現金流出相對是很高,不知什麼原因,  但可能很快就改善的了,問題還是在營業活動, 公司太大 如果管理不到位 很容易山頭林立.

問題在它的獲利結構,  子 公司就是中間人, 吃光獲利,又不敢改變. 且面臨紅色供應鏈的全球競爭, 當然慘阿. 大公司相對煩惱也多.

 

Oil and gas companies are facing major technological disruption

蒙古国

Currency update: Mongolian Tughrik

Against the Grain: Japan Bets on Agribusiness Startups

匯頂 (603160-SH)

聯發科 (2454-TW) 旗下匯頂 (603160-SH) 股價持續狂飆，今 (11) 日飆出第 20 根漲停，股價衝上 170.98 元人民幣，市值達 760.86 億人民幣，約合新台幣 3560 億元

匯頂 (603160-SH) PE ratio: 201%

深圳市汇顶科技股份有限公司

官網 : http://www.goodix.com/

公司地址: 广东省深圳市福田区保税区腾飞工业大厦B座13层

公司門口 :

( 參 : http://news.cnyes.com/news/id/3613005?utm_campaign=20161111e115&utm_medium=news&utm_source=fbfan)

 

 

 

 

台北市違反勞動基準法事業單位

臺北市政府105年9月30日公布違反勞動基準法事業單位/事業主一覽表

項次	事業單位名稱（代表人：○○○） ／自然人姓名（即○○○）	負責人	違反勞動基準法條款	違反法規內容	發文字號	處分日期
1	太友實業股份有限公司	廖居政	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	府勞動字第10435852000號	104/10/01
2	德安國際公寓大廈管理維護股份有限公司	蘇旺泉	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10536531200號	105/08/01
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
3	精英保全股份有限公司	張文彦	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535352000號	105/08/01
4	富裔實業股份有限公司	祝文定	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10530578700號	105/08/01
5	楊貢祖（即臺北市私立祥家老人養護所）		勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10536715300號	105/08/01
6	歐艾斯公寓大廈管理維護股份有限公司	蔡培	勞動基準法第38條	未依規定給予特別休假	北市勞動字第10535367800號	105/08/01
7	侯登見（即臺北市私立科劍語文文理短期補習班）		勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10537956400號	105/08/01
8	東森新聞雲股份有限公司	李傳偉	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	北市勞動字第10530565300號	105/08/02
9	安聯人壽保險股份有限公司	薛傅睿	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10530595700號	105/08/02
10	北大東華興業股份有限公司	黃慧娟	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10530554800號	105/08/02
			勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
11	天星餐廳有限公司	李温義	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10530585900號	105/08/02
12	連嘉榆（即華連清潔企業社）		勞動基準法第23條第2項	未按規定置備勞工工資清冊	北市勞動字第10536633600號	105/08/02
			勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定
13	悅電通信工程有限公司	高梅南	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10530547300號	105/08/02
14	佳沅工程有限公司	李啓鋆	勞動基準法第27條	不依主管機關限期給付令之期限給付工資	北市勞動字第10535636400號	105/08/02
15	立新資產管理股份有限公司	楊子汀	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535367100號	105/08/03
16	東京不動產投資顧問有限公司	廖惠萍	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535375300號	105/08/03
17	雄鷹有限公司	林群雄	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530568600號	105/08/03
			勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
18	怡盛保全股份有限公司	莊子慧	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530554100號	105/08/04
19	台業保全股份有限公司	莊碩鴻	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	北市勞動字第10530562400號	105/08/04
20	遠碩營造股份有限公司	黃定祥	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530583300號	105/08/04
21	潮坊股份有限公司	林輝義	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10530585400號	105/08/04
			勞動基準法第32條第1項	延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
			勞動基準法第49條第1項	未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作
22	富璟餐飲有限公司	林永芳	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10530560600號	105/08/04
23	黃林韻秋（即忠南小吃店）		勞動基準法第23條第2項	未按規定置備勞工工資清冊	北市勞動字第10535351500號	105/08/04
			勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
24	裕利股份有限公司	許待明	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535376800號	105/08/05
25	本益營造有限公司	林耀宗	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535351700號	105/08/05
26	力泰建設企業股份有限公司	吳良材	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535376200號	105/08/05
27	張孟雯（即臺北市私立放學窩文理美術短期補習班）		勞動基準法第35條	勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息	北市勞動字第10530585500號	105/08/05
28	新彩廣告事業有限公司	洪明男	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10530595600號	105/08/05
29	惠隆資訊股份有限公司	薛啟天	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535351800號	105/08/05
30	北達汽車股份有限公司	王中和	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535351600號	105/08/05
31	可莉有限公司	吳佳穎	勞動基準法第16條第3項	雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資	北市勞動字第10530584000號	105/08/08
			勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工
32	復興保全股份有限公司	賴雲亮	勞動基準法第21條第1項	未達基本工資	北市勞動字第10538048500號	105/08/08
33	雲朗觀光股份有限公司	辜懷如	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530595500號	105/08/09
			勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
34	華南永昌綜合證券股份有限公司	劉茂賢	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535356700號	105/08/09
			勞動基準法第35條	勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息
35	林美玲（即臺北市私立吉言文理技藝短期補習班）		勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530562800號	105/08/09
36	新勵進有限公司	侯聯松	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530584400號	105/08/10
			勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
37	知能系統整合股份有限公司	李元森	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535362100號	105/08/10
38	幸滔數位科技有限公司	張玉珍	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10538492000號	105/08/10
39	台豐貿易股份有限公司	施勝善	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10535374900號	105/08/10
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
40	翔穩紙業有限公司	黃國祥	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535367500號	105/08/11
41	三河大廈管理委員會	耿遵賢	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10533358700號	105/08/11
42	萬國國際食品有限公司	陳滿萍	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10535350700號	105/08/12
			勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資
			勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
43	泛拉丁國際貿易有限公司	歐陽鑫	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10538492300號	105/08/12
44	東和公寓大廈管理維護股份有限公司	簡莉盈	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10536531300號	105/08/12
45	喜樂絲國際貿易有限公司	林寶珠	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535352100號	105/08/12
46	林芝伊（即欣美容院）		勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535375200號	105/08/12
47	芳舟生活科技股份有限公司	陳鵬	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535367600號	105/08/12
			勞動基準法第49條第1項	未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作
48	東森旅行社股份有限公司	林國俊	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530584900號	105/08/12
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
49	訊崴技術有限公司	滕云芳	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535371000號	105/08/15
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
50	台灣中油股份有限公司	陳綠蔚	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530575800號	105/08/16
51	大開工程有限公司	許淑芬	勞動基準法第9條第1項	以定期契約雇用勞工從事繼續性工作	北市勞動字第10535373900號	105/08/16
52	忠駝乙區管理委員會	葉朕瑒	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10537999400號	105/08/16
53	中興大業巴士股份有限公司	呂奇龍	勞動基準法第55條第1項	未依規定給予退休金	北市勞動字第10538052300號	105/08/16
54	新加坡商莫氏亞太有限公司	李垠來	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535357700號	105/08/17
55	中華航空股份有限公司	何煖軒	勞動基準法第21條第1項	未達基本工資	北市勞動字第10535365300號	105/08/17
			勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資
56	一五一絲綢織品有限公司	蔡德揚	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10535421900號	105/08/18
57	台灣善商股份有限公司	西川洋司	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535400900號	105/08/18
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
58	寧斐御業有限公司	徐建祥	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535373700號	105/08/18
59	舞世國際策劃傳媒有限公司	陳裕琦	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535401200號	105/08/18
60	爾哥服飾有限公司	林春廷	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535375000號	105/08/18
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
61	萬事達力仕旅店股份有限公司	陳筱榆	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10530595900號	105/08/18
62	富威科技股份有限公司	曾國棟	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535373800號	105/08/18
			勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
63	太豪人力資源有限公司	陳秉葦	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535401900號	105/08/19
64	馮振義（即萬豐樓餐廳）	馮振義	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535383300號	105/08/19
65	育昇國際旅行社有限公司	蔡宗佑	勞動基準法第23條第1項	工資未定期給付勞工	北市勞動字第10535385400號	105/08/22
66	美商華納兄弟（遠東）股份有限公司台灣分公司	石偉明	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535422000號	105/08/22
67	石尚企業股份有限公司	蕭語富	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	北市勞動字第10535383600號	105/08/23
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
68	天仁茶業股份有限公司	李國麟	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535430700號	105/08/23
69	台灣山頭火股份有限公司	菊田伸一	勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資	北市勞動字第10535401100號	105/08/23
70	有料音樂有限公司	傅鉛文	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10535407300號	105/08/23
71	渣打國際商業銀行股份有限公司	洪丕正	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530583900號	105/08/23
72	台灣亞德諾半導體股份有限公司	胡亞歷	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535425300號	105/08/24
73	賴清標（即昇華玻璃隔熱片行）		勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535373600號	105/08/24
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
74	梁安聖（即私立瑞安康復之家）		勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535399300號	105/08/24
75	宜柔國際餐飲有限公司	呂家柔	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535388700號	105/08/24
76	南僑化學工業股份有限公司	陳飛龍	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535408800號	105/08/24
77	博暉科技股份有限公司	司徒金波	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535408200號	105/08/25
78	三發地產股份有限公司	鍾俊榮	勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535360700號	105/08/25
79	手繹股份有限公司	葉素蘭	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535362400號	105/08/25
80	臺南企業股份有限公司	楊青峯	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535417200號	105/08/25
81	劉品欣（即仙都髮廊）		勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535426100號	105/08/25
82	洪烱暉（即鴻瑞珍食品商行）		勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535392400號	105/08/25
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
83	逍邦數位行銷有限公司	李岳諠	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535430500號	105/08/25
84	無忌國際股份有限公司	劉勳	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535425000號	105/08/25
			勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定
85	嘉新事業有限公司	李協益	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535385800號	105/08/25
86	智同科技股份有限公司	李鴻裕	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535421200號	105/08/25
87	泰豐東都大廈管理委員會	顏中生	勞動基準法第38條	未依規定給予特別休假	北市勞動字第10535420300號	105/08/25
88	勇驊交通器材有限公司	蕭勝祥	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	北市勞動字第10535350900號	105/08/25
89	華人國際出版有限公司	林英機	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535282700號	105/08/25
90	李賜文（即星晨美容館）		勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535385700號	105/08/25
91	香港商安馨股份有限公司台灣分公司	馮冬萍	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	北市勞動字第10535422400號	105/08/25
92	台灣金聯資產管理股份有限公司	陳永誠	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535323700號	105/08/25
93	雅美思蝶有限公司	長尾義人	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535373500號	105/08/25
94	國鑫事業股份有限公司	王建勛	勞動基準法第23條第1項	工資未定期給付勞工	北市勞動字第10535400500號	105/08/25
95	安盛生科股份有限公司	蔡東孟	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535385100號	105/08/26
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
96	星裕國際股份有限公司	林彥男	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535360900號	105/08/26
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
97	賽基有限公司	柯瑞禮	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10538233600號	105/08/26
98	京辰國際展覽行銷有限公司	林宸田	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	北市勞動字第10535379300號	105/08/26
99	天下保全股份有限公司	劉正昆	勞動基準法第38條	未依規定給予特別休假	北市勞動字第10535361200號	105/08/26
100	香港商港大有限公司台灣分公司	朱兆明	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535360600號	105/08/26
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
101	香港商高德美有限公司台灣分公司	廖益誠	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530582900號	105/08/26
102	思克威爾股份有限公司	蕭瑞芬	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10533358900號	105/08/26
			勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
			勞動基準法第32條第1項	延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
			勞動基準法第49條第1項	未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作
103	魯班門下室內裝修設計工程有限公司	張祥壽	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10535393800號	105/08/29
			勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄
104	藏富實業股份有限公司	徐永仁	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535424600號	105/08/29
105	喜陽影片製作有限公司	郭景福	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535367300號	105/08/29
106	全球保全股份有限公司	汪德源	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530583700號	105/08/29
107	台全電機股份有限公司	鍾双麟	勞動基準法第56條第2項	未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥	北市勞動字第10541648400號	105/08/29
108	其利國貿股份有限公司	楊和歡	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535424900號	105/08/30
109	大雅廚房器具有限公司	張光男	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535421000號	105/08/30
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
110	陳珮綺（即私立安如康復之家）		勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535425200號	105/08/30
111	雅光有限公司	廖全平	勞動基準法第38條	未依規定給予特別休假	北市勞動字第10530583000號	105/08/30
112	全科科技股份有限公司	王木聰	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535442000號	105/08/30
113	帥客大旅社有限公司	楊秋子	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535392700號	105/08/30
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
114	中圓寵物股份有限公司	陳秋榮	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535365200號	105/08/30
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
115	彩虹森林有限公司	梁芝楹	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535421500號	105/08/30
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
116	東寧環保清潔有限公司	林俊廷	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535424700號	105/08/30
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
117	廣和坐月子生技股份有限公司	章卉如	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535361100號	105/08/30
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
			勞動基準法第38條	未依規定給予特別休假
			勞動基準法第39條	假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
118	拈花惹艸有限公司	黃雪如	勞動基準法第30條第5項	未依規定置備勞工出勤紀錄	北市勞動字第10535430800號	105/08/30
119	長德有線電視股份有限公司	紀乃維	勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止	北市勞動字第10535424800號	105/08/30
120	台灣吉野家股份有限公司	松尾俊幸	勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定	北市勞動字第10535422200號	105/08/30
121	威合股份有限公司	曾昭豐	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535379900號	105/08/30
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
122	吳阿火餐飲股份有限公司	吳錫維	勞動基準法第80條	拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務	北市勞動字第10530584600號	105/08/30
123	香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司	王九鴻	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10538053700號	105/08/30
			勞動基準法第32條第2項	延長工作時間超過法令規定
			勞動基準法第70條	未訂立工作規則並報請主管機關核備
124	雙田通運有限公司	林信美	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10530582600號	105/08/30
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
125	台灣威視價值股份有限公司	駱俊宏	勞動基準法第16條第3項	雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資	北市勞動字第10538898200號	105/08/30
126	劉光偉（即台裕企業社）		勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535358000號	105/08/31
			勞動基準法第30條第6項	出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
127	台灣東販股份有限公司	加藤正樹	勞動基準法第24條	延長工作時間未依規定加給工資	北市勞動字第10535407400號	105/08/31
			勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假
128	威尼克斯國際有限公司	王芮慈	勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535417600號	105/08/31
129	曹珊妃（即真常十童心圓文理短期補習班）		勞動基準法第30條第1項	正常工時超過法令規定	北市勞動字第10535401000號	105/08/31
130	蔡木壬（即紅爐牛排館）		勞動基準法第36條	每七日中未有一日之休息作為例假	北市勞動字第10535417900號	105/08/31
			勞動基準法第37條	依規定應放假之日未予休假
			勞動基準法第38條	未依規定給予特別休假
131	西園醫院	林澤安	勞動基準法第22條第2項	工資未全額給付給勞工	北市勞動字第10536136600號	105/08/31

公司法 四面向翻修

• http://money.udn.com/money/story/5648/2087840

“閉鎖型公司"

本次變革包括公司籌資制度、公司治理、公司登記及組織與股東權益等四大面向

• 在籌資制度方面，為破除「有腦子、沒銀子」的限制，將來公司出資將不限於「現金」，擬讓信用、勞務、技術、智慧財產、公司所需財產皆可當成出資，讓「金頭腦」與「金主」合作就可以開公司。
• 本次修法也擬開放發行「無面額股票」。過去，為了股東平等原則，錢出越多的、取得股份也越多；但新創業者容易失去主導權，對「有腦子、沒銀子」的人不利。新制度則給予新創業者彈性空間，一開始可用極低價格取得高股數，第二輪、第三輪金主進來時再用不同價格發行。

 

這樣差很多, 很多創業者都吃過金主的虧, 更有的董事, 整個公司被吞掉, “出資不限現金", 這樣會好很多, 有些土豪 根本不懂技術, 只想數鈔票

 

Ibiden (TYO: JP:4062)

Ibeden

MoneyDJ新聞 2016-11-02 09:19:06 記者 蔡承啟 報導

印刷電路板(PCB)/IC基板暨車用排氣濾淨裝置(DPF)大廠Ibiden 1日於日股盤後發布新聞稿宣布，因PC市場減速、智慧手機成長鈍化，加上與同業之間的競爭加劇，導致電子部門(包含PCB及IC基板)銷售遠遜預期、且對該部門提列約500億日圓固定資產減損損失，故今年度(2016年4月-2017年3月)合併營收目標自原先預估的2,880億日圓下修至2,550億日圓(將年減18.8%)、合併營益目標自60億日圓大砍至1億日圓(將年減99.6%)、合併淨損額自原先預估的30億日圓大幅下修至635億日圓(上年度為純益75.30億日圓)。

Ibiden並同時公布今年度上半年(2016年4-9月)財報：合併營收較去年同期大減18.5%至1,289.73億日圓、合併營益驟減83.8%至19.98億日圓、合併淨損額為29.66億日圓(去年同期為純益114億日圓)。

Ibiden表示，因同業競爭激烈，加上「扇出型晶圓級封裝(FOWLP、Fan-out Wafer Level Package)」上市拖累該公司智慧手機IC基板(CSP、晶粒尺寸封裝)銷售減少，故4-9月期間電子部門營收較去年同期大減33.9%至508億日圓、營損額為21.45億日圓(去年同期為營益69.67億日圓)。

4-9月期間Ibiden陶瓷部門(包含DPF等產品)營收下滑7.1%至490.95億日圓，營益下滑55.6%至12.73億日圓。

日經新聞2日報導，Ibiden電子部門業績慘，主要是因為和台灣廠商研發的新型封裝競爭激烈所致。報導指出，Ibiden社長竹中裕紀1日表示，「現在是最痛苦的時期」，不過竹中裕紀強調，待今年度將減損處理完成後，明年度將力拼反轉情勢。

日經新聞指出，Ibiden今後將開始生產智慧機用薄型新零件，藉此對抗台灣廠商。報導指出，Ibiden雖未公布顧客名單，不過據悉因來自蘋果(Apple)的需求不振、故Ibiden正積極擴大其他銷售通路，不過據竹中裕紀指出，「中國等智慧手機廠雖有上門探詢零件供應事宜，只是若壓低價格出貨的話、恐讓虧損進一步擴大」

 

鴻名 (3021)

這家公司, 我記得沒這麼大, 以前是叫衛展, 是SI, 現在變兩個事業, 一個做連接器, 一個做系統整合.

初看經營績效:

獲 利 能 力 (105第2季)		最新四季每股盈餘		最近四年每股盈餘
營業毛利率	25.54%	105第2季	0.34元	104年	0.82元
營業利益率	8.88%	105第1季	0.14元	103年	0.75元
稅前淨利率	9.87%	104第4季	0.26元	102年	0.45元
資產報酬率	1.85%	104第3季	0.29元	101年	0.63元
股東權益報酬率	2.89%	每股淨值: 　　11.68元

當然不能算好 但是能"年年有餘", 現在就已經不容易了. 這樣獲利結構算一般般.

營收概況:

以這幾年全球經濟低度成長,  在這樣前提下, 舊的產業能夠兢兢業業務本業保持營收不墜 就已經很不容易了. 月營收都在1 億到一億五左右. 還行, 在這一行但大概算3線廠,但並不是一線廠做大客戶 就是好,要看整體 及利害關係人的均衡, 和公司治理的合理性, 企業文化, 市場策略…等等

這公司有2600人,  台灣大概一點點, 所以是兩岸分工,來料加工,三角貿易模式,不能說他是小公司吧

產品服務：  電腦、家電、汽車、事務機器相關零組件線組、線材、連接器，電子元件等產品之研發、生產及銷售，電腦系統整合服務。

這家公司有四個廠 (note1),不容易.

比率:

這樣的比率算是滿健康的, 不是投機,也不是養老, 我看不出有什麼不對或不好. 營業計劃也寫得簡潔清楚,沒有譁眾取寵.

營收比重應是cable 占7.5成, SI 占 2.5成

但看到一個大問題,就是 這家公司沒有研發部門, 所生產的電線 都是成熟的產品,  靠COST DOWN 及 鄰近設廠維持競爭力,  “沒有研發" 這很難說服法人.

 

市場方面 亞洲營收占77% 台灣 占23% 這就是問題, 沒有真正外銷 做到國際客戶,  亞洲就是交貨大陸,  交近系統廠,  這樣的格局是很小的,國外市場很大 可以做,但可能沒有國際行銷人才, 官網設計也超爛的, 行銷業務觀念和做法很落伍,  很多台資零組件廠都是這樣, 沒有進入市場歐美市場, 只是間接做進去.

資產負債表 :

資產有16.5億, 有四個廠

2015 年營收近18億.

 

這樣的績效已經算很不錯,但是 沒有研發部門,  真的很難接受耶.

(note1:http://www.welltend.com.tw/)